A contratação de novos funcionários sempre envolveu riscos, mas um relatório recente da HireRight mostra que esses desafios estão crescendo em escala global. A pesquisa, que ouviu mais de 1.100 profissionais de RH e gestão de riscos, revelou que fraudes de identidade no processo de seleção estão cada vez mais comuns.
Segundo o estudo, uma em cada seis empresas já confirmou casos de fraude de identidade em processos de contratação. Ainda mais preocupante é que quase um terço das organizações não sabe ao certo se já foi vítima desse tipo de golpe, o que mostra falhas nos mecanismos de verificação. Apesar disso, apenas três em cada cinco empresas realizam checagem de identidade antes de contratar.
As verificações de antecedentes, como registros criminais e histórico de emprego, são amplamente utilizadas, mas ainda existem lacunas significativas. Em regiões como América do Norte e Ásia-Pacífico, apenas parte das empresas inclui a checagem de identidade como prática padrão. Além disso, discrepâncias em currículos são cada vez mais frequentes, desde erros em datas de empregos até histórico profissional fabricado.
Outro dado relevante é o crescimento da triagem pós-contratação, como monitoramento de motoristas ou reavaliações periódicas para funções reguladas. Isso reflete a preocupação com ameaças internas e mudanças de elegibilidade para o trabalho. No entanto, o custo ainda é um obstáculo, especialmente em mercados como o asiático.
Para reduzir riscos, especialistas recomendam fortalecer processos de verificação de identidade, adotar treinamentos recorrentes e alinhar equipes de segurança, compliance e RH. Além disso, a proteção contra acessos não autorizados deve ser prioridade. O uso de soluções como o MFA Vault da MFA2GO ajuda empresas a manter o controle sobre credenciais, evitando que falhas humanas ou fraudes de identidade resultem em acessos indevidos a sistemas críticos.
Num cenário em que a pressão regulatória e os riscos de reputação crescem, investir em segurança de acessos e práticas de contratação robustas deixou de ser opcional. Conheça mais em mfa2go.com.